关于“已经上班17天了算试用期吗”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同中有明确约定试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短应当由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定，且试用期的期限需符合法律规定的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 在此情况下，如果劳动合同中约定的试用期包含了你已经工作的这17天，并且这17天在法律规定的试用期上限内，那么这17天自然算作试用期的一部分。
   • 举例：假设你与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，并约定试用期为一个月。那么，在你工作的这17天内，你正处于试用期内。

2. 如果劳动合同中没有明确约定试用期：

   • 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并可以约定试用期。但如果劳动合同中没有明确约定试用期，那么从法律上讲，就不存在试用期这一说法。
   • 在此情况下，你已经工作的这17天应当被视为正式的工作期间，而非试用期。
   • 举例：假设你与用人单位签订了一份劳动合同，但合同中并未提及试用期。那么，在你工作的这17天内，你已经是该单位的正式员工。

3. 关于试用期的特殊规定：

   • 需要注意的是，即使劳动合同中约定了试用期，也存在一些特殊情况可能导致试用期不成立或需要调整。例如，如果用人单位在试用期内未按照法律规定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能因此导致试用期的不成立或提前结束。
   • 此外，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但这也需要遵循法律规定的程序和条件。

法律建议：

• 如果你对试用期的问题存在疑问或争议，建议首先查阅你与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期的具体约定。
• 如果劳动合同中的约定不明确或存在争议，你可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定约定或执行试用期，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 作为劳动者，如果你在试用期内或工作期间遇到权益受损的情况，应当及时采取措施维护自己的权益，避免造成不必要的损失。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。