工作十多天是否算试用期，需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定试用期的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期，且试用期时长符合法律规定（例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么工作十多天自然属于试用期的一部分。
- 在此情况下，员工在试用期内享有试用期的相关权益，如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；同时，试用期员工也需遵守用人单位的规章制度，完成约定的工作任务。
劳动合同未约定试用期或约定不明确的情况：
- 如果劳动合同中未约定试用期，或者约定不明确（如仅约定“试用期视情况而定”等模糊表述），那么工作十多天通常不被视为试用期。此时，员工自入职之日起即应享受正式员工的待遇和权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。试用期并非劳动合同的必备条款，因此，未约定试用期并不影响劳动合同的效力。
试用期超过法定时长的情况：
- 如果劳动合同中约定的试用期超过了法定时长，那么超出的部分将被视为无效。例如，劳动合同期限为一年，但约定了三个月的试用期，那么超出的一个月试用期将被视为无效，员工在这一个月内应享受正式员工的待遇和权益。
- 在此情况下，工作十多天如果处于被视为无效的试用期部分内，那么员工同样应享受正式员工的待遇和权益。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位约定的试用期超过法定时长或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理约定试用期时长和条件，避免因此引发劳动争议和法律风险。
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