试用期工作了15天，当然算工资，用人单位应当支付相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期劳动者享有获得工资的权利，且工资标准有明确的下限要求。因此，无论你试用期工作了多少天，哪怕是15天，用人单位都应当按照上述标准支付你相应的工资。
实际操作角度
工资计算方式：
- 如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期工资，那么用人单位应当按照约定支付。
- 如果没有明确约定，则按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时这个数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 具体计算公式（以约定工资为例）：
- 假设你试用期约定月工资为\(X\)元，则你工作15天的工资为：\(\frac{X}{30} \times 15\)（假设一个月按30天计算，实际计算时可根据具体月份天数调整）。
支付时间：
- 用人单位通常会在下一个工资发放周期支付你试用期的工资。如果用人单位拖欠或拒付，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况考虑
- 试用期离职：如果你在试用期内离职，无论是因为个人原因还是用人单位原因，用人单位都应当支付你实际工作天数的工资。
- 未签订劳动合同：如果用人单位未与你签订劳动合同，但你实际提供了劳动，用人单位仍然应当支付你工资。此外，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（但这一权利的行使通常需要在一定期限内提出，如自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，从第二个月起开始计算双倍工资）。
建议与提醒
- 保留证据：为了确保你的权益得到保障，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据材料。
- 及时沟通：如果用人单位未按时支付你试用期的工资，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒付工资，你可以及时向我咨询或向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
总之，试用期工作了15天，用人单位应当支付你相应的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。