结论前置：上班3天是否属于试用期，需结合劳动合同的具体约定及法律规定来判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 劳动合同有明确约定

• 若劳动合同中明确约定了试用期期限（如3天、1个月等），且该期限符合《劳动合同法》关于试用期上限的规定（合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月），则上班3天属于试用期。
• 关键点：试用期需以书面形式约定，口头约定无效。若合同未约定试用期，但用人单位口头告知“前3天为试用期”，则可能被认定为违法。

2. 劳动合同未约定试用期

• 若劳动合同未约定试用期，但用人单位实际按试用期标准管理（如发放试用期工资、进行试用期考核等），则可能构成违法约定试用期。根据《劳动合同法》第19条，试用期只能在劳动合同中约定，且需符合期限限制。
• 风险：用人单位可能面临行政处罚（如责令改正、支付赔偿金），劳动者可主张按正式工资标准补足差额。

3. 未签劳动合同的特殊情况

• 若未签劳动合同，但已实际用工3天，根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立。此时：
  • 若用人单位主张“前3天为试用期”，但未签合同，则试用期约定无效，3天应视为正式用工期；
  • 劳动者可主张未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算）。

建议

1. 劳动者：入职前务必要求签订书面劳动合同，明确试用期条款；若发现试用期违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位：避免口头约定试用期，需在合同中明确期限且符合法定上限；未签合同将面临支付双倍工资等风险。

如有具体合同条款或争议细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。