结论：打工三天试用期一天是否“算”，需结合具体情形判断，主要看是否形成事实劳动关系以及试用期约定是否合法。
若形成事实劳动关系，试用期一天“算”
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使只工作三天（含一天试用期），只要实际提供了劳动（如打卡、接受工作安排等），双方就形成了事实劳动关系。此时，试用期一天属于劳动关系存续期间的一部分，用人单位需支付相应劳动报酬（不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准），且试用期约定需符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月）。
若未形成事实劳动关系，试用期一天可能“不算”
若劳动者仅在试用期内接受培训、考察，未实际从事用人单位安排的工作（如未打卡、未接受具体任务），且双方未达成用工合意（如未签订书面合同、未明确岗位和报酬），则可能不视为建立劳动关系。此时，试用期一天可能不被认定为“工作”，但需注意：若用人单位以“试用期不合格”为由拒绝支付报酬，劳动者可主张其实际提供了劳动（如参与培训、完成简单任务），要求支付相应费用。
试用期约定的合法性是关键
即使试用期一天“算”入劳动关系，也需审查其合法性。根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需与劳动合同期限匹配（如合同期限不满三个月的，不得约定试用期）。若用人单位违法约定试用期（如仅签订三天合同却约定一天试用期），劳动者可要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期期间支付赔偿金。
建议：若您已实际提供劳动，无论试用期是否“算”，用人单位均需支付报酬；若用人单位拒绝支付或违法约定试用期，可收集考勤记录、工作安排证据（如微信聊天记录、邮件等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。