打工试用三天，劳动者依法有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据明确

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者仅在试用期工作三天，其工资也应满足这一法定标准。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：指出工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。这一规定确保了劳动者能够按时获得报酬，无论其工作时间长短。

二、法理基础坚实

• 劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，应当获得相应的劳动报酬。法律对试用期工资标准的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。

三、试用期工资发放标准

• 劳动者在试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

四、劳动者权益保护措施

若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

五、特殊情况说明

• 即使劳动者在试用期内主动离职，只要其提供了实际劳动，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。用人单位不能以劳动者主动离职为由克扣工资。

总结：打工试用三天，劳动者有权获得工资，且工资标准应满足法定要求。若用人单位拒绝支付，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。