试用期中间的试工2天是否算入试用期，这主要取决于双方劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了试用期的期限，并且这2天试工被明确包含在试用期内，那么这2天自然算作试用期的一部分。
   • 如果劳动合同中没有明确提及这2天试工，或者对试用期的定义存在模糊之处，那么就需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的具体期限由双方协商确定，但必须符合法律规定的上限。
   • 如果这2天试工是在双方建立劳动关系之后，且未超出法律规定的试用期上限，同时双方对此有明确的约定或认可，那么这2天可以算作试用期的一部分。
   • 然而，如果这2天试工是在双方正式建立劳动关系之前，或者虽然是在建立劳动关系之后但超出了法律规定的试用期上限，或者双方对此没有明确的约定或认可，那么这2天可能不被视为试用期的一部分。

3. 实际操作的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向用人单位提出询问或要求澄清。
   • 对于用人单位而言，在制定劳动合同时，应明确试用期的期限和条件，避免产生不必要的纠纷。同时，在试工期间，应依法支付劳动者相应的劳动报酬，并为其提供必要的劳动条件和保护。

4. 可能的法律后果：

   • 如果双方对这2天试工是否算作试用期存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在调解或仲裁过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张。因此，建议双方在试工期间和试用期期间都保留好相关证据，如工资单、工作记录、考勤记录等。

总结来说，试用期中间的试工2天是否算入试用期，主要取决于双方劳动合同或相关协议中的具体约定。如果合同中有明确规定且符合法律法规的要求，那么这2天可以算作试用期的一部分；如果合同中没有明确规定或存在争议，那么双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。