结论：仅上两天班无法直接判定试用期是否合格，需结合合同约定、实际表现及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 试用期考核的法定原则

根据《劳动合同法》第20条，试用期考核需以明确标准和合理程序进行，用人单位不得随意以“未满试用期”为由否定劳动者资格。若合同中未约定具体考核标准（如业绩指标、技能测试等），仅以“天数不足”判定不合格可能缺乏法律依据。

2. 实际工作表现的影响

若劳动者在两天内已展现符合岗位的基本能力（如完成基础任务、遵守规章制度），且无重大过失，用人单位单方面以“天数不足”为由终止劳动关系，可能涉嫌违法解除。此时劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。

3. 合同约定的关键作用

• 若合同明确约定试用期考核方式（如“需完成特定任务”或“通过技能测试”），则需按约定执行。若两天内未完成考核，用人单位可能有权终止合同。
  
• 若合同未约定具体标准，仅规定“试用期3天”，则用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”，否则可能承担违法解除责任。

4. 特殊情形：试用期中断

若劳动者因个人原因（如病假、事假）导致实际工作天数不足，用人单位可协商延长试用期或重新考核，但需双方书面确认。未经协商直接终止合同，可能构成违法。

建议

1. 劳动者：保留工作证据（如考勤记录、任务完成证明），若被无故终止合同，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   
2. 用人单位：制定明确的试用期考核标准，并在合同中载明，避免因程序瑕疵引发纠纷。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。