关于您提出的“试用期迟到是否算试用不合格”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。在这个过程中，用人单位会设定一定的录用条件，包括但不限于学历、技能、工作经验以及工作态度等，来评估劳动者是否适合该岗位。而迟到，作为一种违反劳动纪律的行为，确实可能成为用人单位评估劳动者工作态度的一个方面。

接下来，我们具体分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到多少次或迟到多长时间将视为不符合录用条件，并且这一规定在劳动者入职时已经明确告知，那么劳动者在试用期内多次迟到，确实有可能被认定为不符合录用条件。

2. 迟到行为的严重性：

   • 偶尔的、因不可抗力（如突发天气、交通意外等）导致的迟到，通常不会被视为严重违反劳动纪律。
   • 但如果迟到行为频繁发生，且劳动者未能提供合理的解释或证明，那么这种行为很可能被用人单位视为工作态度不端正，从而不符合录用条件。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果用人单位能够证明劳动者的迟到行为确实违反了其规章制度中明确规定的录用条件，那么用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。

4. 实际案例参考：

   • 以您提供的宁波市中级人民法院审结的案件为例，劳动者在试用期内多次迟到，且迟到次数占实际上班日近半数，公司据此认定其违反考勤制度，以不符合录用条件为由解除劳动合同，最终得到了法院的支持。

综上所述，试用期迟到是否算试用不合格，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、迟到行为的严重性以及法律法规的考量。如果公司的规章制度中明确规定了迟到与录用条件的关系，并且劳动者的迟到行为确实违反了这些规定，那么劳动者有可能被认定为不符合录用条件。因此，建议劳动者在试用期内严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度，以避免因迟到等行为而影响自己的职业发展。同时，用人单位在设定录用条件和进行考核时，也应确保公正、合理、透明，以维护双方的合法权益。