针对您提出的“试用期迟到一次是否列入不符合录用条件是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期是企业与员工之间的双向考察期，它并不是企业的“免责金牌”。在试用期内，企业确实有权根据事先明确的录用条件来评估员工是否符合岗位要求，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业是可以解除劳动合同的。但是，这一权利的行使必须建立在合法、合规、合理的基础之上。

对于您提到的“迟到一次是否列入不符合录用条件”，这关键在于企业是否事先将“迟到一次即视为不符合录用条件”这一具体标准明确告知了员工，并且这一标准是否合理、合法。如果企业没有事先明确告知，或者这一标准过于苛刻、不合理，那么企业以此为由解除劳动合同就可能构成违法解除。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，这一条款的适用前提是“被证明不符合录用条件”，而“证明”的过程就需要企业提供充分的证据，包括明确的录用条件和考核依据。如果企业无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明员工不符合录用条件，那么企业就不能以此为由解除劳动合同。

此外，我还想提醒您的是，即使企业事先明确了录用条件和考核标准，但在实际操作过程中，企业也需要确保考核的公正性和客观性。如果企业在考核过程中存在主观臆断、偏袒等不公正行为，那么员工也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

因此，针对您的问题，我的建议是：首先查看您与企业签订的劳动合同以及企业事先告知的录用条件和考核标准，确认“迟到一次是否列入不符合录用条件”这一具体标准是否明确且合理；其次，如果您认为企业以此为由解除劳动合同构成违法解除，您可以保留好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知书、考勤记录等，以便在必要时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。