试用期迟到三次被认定为不符合录用条件是否合理，需分情况讨论：
若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 用人单位需有明确且合法制定的规章制度，其中应明确规定试用期内迟到的处理办法及后果，比如迟到三次即视为不符合录用条件。该规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保劳动者知晓并同意。
- 劳动合同中也应包含关于试用期考核及违纪处理的相关约定，明确将迟到若干次作为不符合试用期录用条件或严重违反劳动纪律的情形。
- 在此情况下，若用人单位能证明劳动者知晓并同意这些规定，且迟到行为确实违反了规定，那么以迟到三次为由认定劳动者不符合录用条件，进而辞退劳动者，可能是合理的。但用人单位仍需考虑迟到的具体情节，如迟到的时间长短、是否对工作造成严重影响等，以及是否给予了劳动者改正的机会。
若用人单位规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 若用人单位没有明确的规章制度或劳动合同约定，仅凭主观判断认为劳动者迟到三次就不符合录用条件，那么这种认定可能是不合理的。因为用人单位需要依据客观、明确的标准来评估劳动者是否符合录用条件，而不能仅凭主观臆断。
从法律角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用前提是用人单位能够证明劳动者确实不符合录用条件，且辞退行为符合法律法规和规章制度的规定。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为违反了法律法规和规章制度，那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
给劳动者的建议：
- 要求说明理由：若被用人单位以迟到三次为由辞退，劳动者有权要求用人单位出具书面的辞退通知，并详细说明辞退的具体原因和依据。
- 协商解决：劳动者可尝试与用人单位进行协商，说明迟到的具体情况，争取理解，并探讨继续留在公司工作的可能性。若协商一致，双方可签订相关协议明确权利义务。
- 劳动仲裁与诉讼：如劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可在一年内申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供劳动关系证据及证明自己迟到情况不足以导致辞退的相关证据。若仲裁认定用人单位辞退违法，劳动者可获得恢复劳动关系或相应赔偿金（一般为半个月工资标准）。如对仲裁结果不满，劳动者还可提起诉讼进一步维护自己的合法权益。
给用人单位的建议：
- 完善规章制度：用人单位应制定明确、合法的规章制度，明确规定试用期内迟到的处理办法及后果，并确保这些规定经过民主程序制定，向劳动者公示。
- 合理评估：在辞退劳动者前，用人单位应合理评估劳动者的迟到行为是否确实违反了规章制度或劳动合同约定，以及是否对工作造成了严重影响。同时，应给予劳动者改正的机会，如警告、提醒或培训教育等。
- 依法辞退：若用人单位决定辞退劳动者，应确保辞退行为符合法律法规和规章制度的规定，避免构成违法辞退。
总之，试用期迟到三次被认定为不符合录用条件是否合理，需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。