关于试用期超过三次迟到是否还能转正的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度与劳动合同期限紧密相关，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但该法律并未直接规定迟到次数与转正的关系。迟到属于违反公司规章制度的行为，若公司规章制度中明确规定了迟到次数达到一定标准将影响转正，那么员工需遵守此规定。若规章制度中无此规定，则迟到次数本身不直接决定员工是否能转正。
二、从合同约定角度
有明确转正约定：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了试用期届满且员工符合一定条件（如完成规定工作任务、考核合格、无严重违反规章制度行为等）就自动转正，那么当满足这些条件时，员工可视为已转正。若合同或规章制度中特别指出迟到次数超过一定标准将视为不符合转正条件，那么超过三次迟到可能影响转正。
无相关约定：
- 若劳动合同和单位规章制度都没有关于迟到次数与转正关系的明确规定，即使员工在试用期内迟到超过三次，也不能简单认定为不能转正。此时，员工是否能转正将取决于用人单位对员工的实际评估结果，包括工作能力、工作态度、工作成果等多方面因素。
三、从实际操作与建议角度
主动沟通：
- 如果你担心迟到次数影响转正，建议主动与上级领导或人力资源部门沟通，了解公司对迟到的具体看法以及转正的具体条件。通过沟通，你可以更好地了解自己的转正前景，并采取措施改善自己的工作表现。
改善表现：
- 无论公司是否有明确规定，迟到都不是一个好的工作习惯。建议你尽量改善自己的出勤情况，准时上下班，以展现自己的工作态度和职业素养。同时，你也可以在工作中更加努力，提升自己的工作能力和成果，以增加转正的机会。
了解公司规章制度：
- 仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于迟到、转正等方面的具体规定。如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款（如随意延长试用期、以不合理理由拒绝转正等），你有权向公司提出异议或向相关部门投诉举报。
准备应对方案：
- 如果公司最终决定不因你迟到超过三次而转正你，你可以要求公司给出具体的理由和依据。如果认为公司的决定不合理或违法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，试用期超过三次迟到并不直接决定你是否能转正。你需要结合公司规章制度、劳动合同约定以及用人单位的实际评估结果来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。