合同里写迟到三次直接列入试用期不符合录用条件，这一条款的合法性需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

合法性角度

1. 规章制度与劳动合同约定

   • 规章制度：用人单位需有明确且合法制定的规章制度，其中应明确规定试用期内迟到的处理办法及后果，如迟到三次即视为不符合录用条件。该规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保劳动者知晓并同意。
   • 劳动合同：劳动合同中应包含关于试用期考核及违纪处理的相关约定，明确将迟到若干次作为不符合试用期录用条件或严重违反劳动纪律的情形。若劳动合同中有此类明确约定，且劳动者在签订合同时已知晓并同意，那么该条款在形式上具备合法性。

2. 法律法规依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若用人单位能证明劳动者迟到三次确实不符合录用条件，且辞退行为符合法律法规，则该条款具有合法性。

合理性角度

1. 迟到情节考量

   • 即便合同中有明确约定，用人单位也需考虑迟到的具体情节。例如，迟到的时间长短、是否对工作造成严重影响等。若迟到仅为轻微的、偶尔的几分钟，且未对工作造成实质影响，用人单位直接依据该条款辞退劳动者可能有失合理性。

2. 补救措施采取

   • 在辞退之前，用人单位应给予员工警告、提醒或培训教育等机会来改正迟到问题。若未采取任何补救措施就直接辞退，可能被认为是不合理的处理方式，即使合同中有相关约定，也可能因缺乏合理性而面临法律挑战。

员工权利及应对措施

1. 要求说明理由

   • 员工有权要求用人单位出具书面的辞退通知，并详细说明辞退的具体原因和依据。若用人单位仅依据合同中的该条款辞退员工，而未提供其他证据证明员工确实不符合录用条件，员工可以提出异议。

2. 协商解决

   • 员工可尝试与用人单位进行协商，说明迟到的具体情况，争取理解，并探讨继续留在公司工作的可能性。若协商一致，双方可签订相关协议明确权利义务，避免法律纠纷。

3. 劳动仲裁与诉讼

   • 如员工认为用人单位的辞退行为违法，可在一年内申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供劳动关系证据及证明自己迟到情况不足以导致辞退的相关证据。若仲裁认定用人单位辞退违法，员工可获得恢复劳动关系或相应赔偿金（一般为半个月工资标准）。如对仲裁结果不满，员工还可提起诉讼进一步维护自己的合法权益。

经济补偿问题

1. 合法辞退无补偿

   • 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件且辞退行为合法，则无需支付经济补偿。

2. 非法辞退需赔偿

   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或辞退行为违法，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：合同中写迟到三次直接列入试用期不符合录用条件，这一条款的合法性并非绝对。用人单位在制定此类条款时，应确保规章制度合法、劳动合同约定明确，并在辞退前充分考虑迟到的具体情节和补救措施。员工在遭遇此类辞退时，应了解自己的权益和义务，及时采取应对措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。