试用期迟到两次是否会不合格，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位规章制度角度

• 若规章制度明确规定：如果用人单位在规章制度中明确规定了试用期的出勤要求，比如明确指出试用期迟到达到一定次数（如两次及以上）即视为不符合录用条件，并且该规章制度已经向你明确告知，那么你迟到两次就可能会被认定为不合格。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位依据规章制度解除劳动合同是合法的。
• 若规章制度未明确规定：如果用人单位的规章制度中没有对试用期迟到次数与录用条件的关系作出明确规定，那么仅以迟到两次就认定你不合格可能缺乏依据。不过，这并不意味着你迟到两次就完全没有问题，用人单位可能会从其他方面来综合评估你是否符合录用条件。

录用条件综合评估角度

• 工作能力等其他因素：除了出勤情况，用人单位还会综合考虑你的工作能力、专业技能、团队协作能力等因素。如果你在其他方面表现出色，能够很好地完成工作任务，与同事相处融洽，那么即使试用期迟到两次，用人单位也可能不会直接认定你不合格。毕竟，用人单位更看重的是你能否为公司创造价值。
• 迟到的主观原因和态度：如果你迟到是因为一些不可抗力的原因，如突发疾病、遭遇严重交通事故等，并且能够及时向用人单位说明情况并提供相应的证明，那么用人单位可能会给予理解和包容。但如果你迟到是因为自身主观原因，如睡懒觉、不重视工作等，并且在用人单位提醒后仍不改正，那么即使迟到次数不多，也可能会被认为不符合录用条件。因为按时出勤是劳动者须遵守的最基本的劳动纪律之一，反映了你的工作态度和职业素养。

法律建议

• 了解规章制度：在入职时，一定要仔细阅读用人单位的规章制度，了解其中关于试用期出勤、录用条件等方面的规定。如果有不清楚的地方，及时向用人单位咨询。
• 遵守劳动纪律：无论用人单位的规章制度如何规定，都要尽量遵守劳动纪律，按时出勤。如果确实因为特殊原因无法按时到岗，要及时向用人单位请假并说明情况。
• 保留相关证据：如果与用人单位在试用期是否合格的问题上产生争议，要注意保留相关证据，如考勤记录、规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

试用期是劳动者和用人单位相互考察的时期，双方都应该认真对待。如果你在试用期遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。