您好，关于您提出的“没转正之前都是试用期吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“试用期”的定义。试用期是包括在劳动合同期限内的，它代表了劳动关系还处于非正式状态的一个时间段。在这个期间，用人单位会对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己要求进行了解。试用期是伴随着劳动法的出台而设立的，其目的在于为用人单位提供一个考察劳动者是否适合其工作岗位的制度，同时也给劳动者一个了解用人单位的机会。

接下来，我们针对您的问题进行解答。在大多数情况下，没转正之前确实都是试用期。这是因为试用期是劳动合同中的一个特定阶段，它存在于劳动者正式成为用人单位的正式员工之前。在试用期内，如果劳动者表现符合录用条件，且双方都满意，那么试用期结束后，劳动者就会正式转正，成为用人单位的正式员工。

然而，也需要注意，试用期的长度并不是无限制的。根据劳动法的规定，试用期的长度最长不得超过六个月。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。同时，在试用期内，劳动者的工资也受到法律的保护，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，还需要区分试用期和实习期的不同。实习期通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质而到用人单位进行的学习锻炼，它并不视为就业，也未建立劳动关系。而试用期则是用人单位招用劳动者后的考察期，受《劳动法》《劳动合同法》的规范。

综上所述，没转正之前通常都是试用期，但试用期的长度和劳动者的权益都受到法律的保护。如果您在试用期内有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。