关于您提出的“转岗是不是没试用期”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您是因为升职、调岗还是其他原因在同一个单位内变动岗位，单位都不能再次与您约定试用期。

然而，在实际操作中，为了确保员工能够胜任新岗位的工作，用人单位可能会与员工约定一个转岗的考察期。这个考察期并不是法律意义上的试用期，但它具有类似的性质，即在这个期限内，用人单位会观察员工在新岗位上的表现，以确定其是否能够胜任。如果员工在考察期内表现出色，能够胜任新工作，那么就会予以转正；如果员工不能胜任，那么可能会回到之前的岗位继续工作，或者根据具体情况进行其他安排。

此外，我还想补充一点，即使员工离职后再次入职同一单位的不同岗位，根据《劳动合同法》的规定，单位也不能再次约定试用期。这是因为《劳动合同法》强调的是“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，这一原则并不受员工离职和再次入职的影响。

综上所述，转岗本身并不意味着没有试用期，而是根据法律规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。在实际操作中，用人单位可能会通过约定转岗考察期的方式来评估员工在新岗位上的表现。希望这个解答能够帮助您更好地理解转岗与试用期之间的关系。