结论：试用期内一天班都没有上，仅因请工伤假这一情况，并不能直接决定能否转正。转正与否需综合多方面因素考量，包括公司规定、试用期表现、工伤认定及恢复情况等。

分析如下：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。劳动合同中通常会明确试用期的期限、转正条件以及请假制度等。如果合同或公司规定中明确指出，试用期内因工伤请假不影响转正，或者有具体的转正评估标准不单纯以出勤天数为准，那么请工伤假就不会成为阻碍你转正的直接因素。
   • 如果合同或规定中没有明确说明，或者规定较为模糊，那么就需要进一步结合其他因素来考量。

2. 试用期表现：

   • 试用期是公司评估员工是否适合岗位的重要阶段。虽然你一天班都没有上，但如果是因为工伤导致无法出勤，且你在工伤前已经展现出了良好的工作态度、专业技能或潜力，那么公司可能会综合考虑这些因素，给予你转正的机会。
   • 反之，如果你在工伤前的工作表现不佳，或者公司认为你因工伤长期无法出勤将影响工作进度和团队效率，那么转正的可能性可能会降低。

3. 工伤认定及恢复情况：

   • 工伤的认定和恢复情况也是影响转正的重要因素。如果你已经完成了工伤认定，并且医生出具了证明表明你能够尽快恢复并返回工作岗位，那么公司可能会考虑给予你转正的机会。
   • 如果工伤情况较为严重，恢复时间较长，或者存在后遗症可能影响未来工作，那么公司可能会根据你的实际情况和岗位需求，决定是否延长试用期或不予转正。

4. 法律保护：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在试用期内因工作原因受伤，同样享有工伤保险待遇。这意味着，即使你因工伤无法出勤，公司也不能因此剥夺你应享有的权益，包括可能的转正机会。
   • 如果公司以你因工伤请假为由拒绝转正，且没有合理的依据和解释，那么你可能可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于试用期内因工伤请假员工的转正政策，以及你的具体情况是否符合转正条件。
• 准备相关材料：如果公司需要你提供工伤认定证明、医生出具的恢复证明等材料，请及时准备并提交。
• 关注法律动态：如果公司拒绝转正且没有合理依据，你可以关注相关法律法规的动态，必要时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。