辞职通知老板后是否还需要上班，这主要取决于具体情况及法律规定，结论前置如下：
一般情况下，需要继续上班：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职后的法定通知期内（通常是提前三十日，试用期则为提前三日），有义务按照用人单位的安排正常工作。这是为了确保工作的连续性和有序交接，避免给用人单位带来不必要的损失和混乱。因此，在递交辞职申请后至离职手续办理完毕前，劳动者一般需要继续上班，并尽职尽责地完成工作交接。
特殊情况下，可能无需继续上班：
- 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就离职事宜达成一致意见，包括同意劳动者在提出辞职后立即离职或提前离职，并妥善处理了工作交接、工资结算等相关事项，那么劳动者就无需再按照法定通知期继续上班。这种情况下，双方应签订书面协议以明确离职的具体安排，避免后续产生纠纷。
- 用人单位存在违法违规行为：如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需再继续上班。这是对用人单位违法行为的一种回应和维权措施，劳动者在此情况下无需遵守法定通知期的限制。
实践建议：
- 在提出辞职后，劳动者应与用人单位明确沟通离职的具体日期和安排，以避免产生误会或纠纷。如果双方就离职事宜达成一致，应签订书面协议作为凭证。
- 在离职前，劳动者应尽职尽责地完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对用人单位的负责，也是对自己职业声誉的维护。
- 如遇用人单位违法违规情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
法律后果提示：
- 如果劳动者在未与用人单位达成一致的情况下擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
- 如果用人单位存在违法违规行为，劳动者未及时采取措施维护自己的合法权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的权益受到损害。
综上所述，辞职通知老板后是否还需要上班，需根据具体情况及法律规定来判断。在一般情况下，劳动者需按照法定通知期继续上班；但在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在违法违规行为时，劳动者可能无需再继续上班。无论何种情况，劳动者都应与用人单位保持沟通，并确保离职过程的合法性和有序性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。