您好，关于您收到离职通知书后是否还需要回去离职的问题，这主要取决于您与公司的劳动合同以及公司的相关规定，同时也要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前30日（如果是试用期，则提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定提前通知了公司，您就有权在通知期满后离开公司，无需再等待公司的进一步批准或安排。

然而，虽然法律赋予了您单方解除劳动合同的权利，但在实际操作中，为了维护公司的正常运营和工作的连续性，您通常还需要与公司进行离职交接。这包括但不限于交接工作文件、资料、设备，以及说明工作进展和待办事项等。离职交接是职场中的一项基本礼仪和责任，它有助于确保您离开后，公司的工作能够顺利进行，避免因您的离职而给公司带来不必要的损失。

另外，如果您的劳动合同或公司规章制度中有关于离职交接的具体规定，您也需要遵守这些规定。例如，有些公司可能要求员工在离职前必须完成所有工作交接，并经过相关部门的确认后才能正式离职。在这种情况下，您就需要按照公司的要求，配合完成离职交接工作。

至于您提到的“收到离职通知书后还要不要回去离职”，如果这里的“离职通知书”是指您已经按照法律规定提前通知了公司，并且通知期已经满，那么您理论上已经可以离职了。但是，为了确保离职过程的顺利进行和避免可能的纠纷，我建议您还是与公司进行离职交接，并确认所有离职手续都已经办妥后再离开。

最后，如果公司在您离职过程中存在违法行为或不合理要求，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。