国企高管辞职后能否回去工作，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括原单位的规章制度、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
原单位规章制度：
- 国企通常有较为完善的规章制度，包括关于员工离职和再入职的规定。因此，高管辞职后能否回去，首先需要查看原单位的相关规章制度。
- 如果规章制度中明确规定了离职员工在一定期限内不得再入职，或者对再入职有特定的条件和程序，那么高管需要遵守这些规定。
双方协商：
- 即使规章制度中没有明确规定，高管辞职后能否回去也取决于原单位是否愿意重新聘用。
- 高管可以与原单位进行协商，表达自己希望回去工作的意愿，并了解原单位的态度和条件。
- 如果双方能够达成一致意见，并签订新的劳动合同或聘用协议，那么高管就可以回去工作。
相关法律法规：
- 在劳动法领域，没有直接规定离职员工能否再入职的条款。但是，劳动法的原则和精神，如平等自愿、协商一致等，适用于所有劳动关系。
- 如果高管在辞职过程中没有违反法律法规或劳动合同的约定，且原单位愿意重新聘用，那么高管回去工作是合法的。
- 另外，如果高管在辞职后的一段时间内（如竞业限制期限内）去了与原单位有竞争关系的企业工作，这可能会违反竞业限制协议（如果存在的话），并影响其再入职原单位的可能性。但这一情况并不直接决定高管能否回去，而是取决于原单位是否愿意追究其责任以及双方协商的结果。
建议：
- 如果你是那位国企高管，首先建议查看原单位的规章制度，了解关于离职员工再入职的规定。
- 其次，与原单位进行积极沟通，表达自己希望回去工作的意愿，并了解原单位的态度和条件。
- 最后，在协商过程中，注意保护自己的合法权益，如确保新的劳动合同或聘用协议中的条款合法、合理且明确。
可能后果：
- 如果高管能够遵守原单位的规章制度，并与原单位达成一致意见，那么回去工作是可行的。
- 如果高管违反了原单位的规章制度或相关法律法规，或者原单位不愿意重新聘用，那么高管可能无法回去工作。
总之，国企高管辞职后能否回去工作并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断和协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。