针对您提出的“签完离职单没有办理离职手续，几个月后还能不能回去办理离职”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点：劳动合同的解除并不以离职交接的完成为前提条件。一旦您与用人单位就离职事宜达成一致，并签署了离职单（或相关解除劳动合同的协议），那么从法律意义上讲，您的劳动合同就已经解除了。此时，您有义务配合用人单位完成离职交接工作，但这并不影响劳动合同已经解除的事实。
接下来，针对您几个月后能否回去办理离职手续的问题，这主要取决于用人单位的具体规定和实际情况。从法律层面讲，您仍然有权回去办理离职手续，因为离职交接是您的义务，而用人单位也有义务为您提供必要的协助和配合。然而，在实际操作中，可能会遇到一些具体情况需要您考虑：
用人单位的规章制度：有些用人单位可能规定，离职员工需在特定时间内完成离职交接手续，否则将视为自动放弃相关权益或承担一定责任。因此，您需要先了解用人单位的具体规定，以确定自己是否还有资格回去办理离职手续。
离职交接的实际情况：如果您在离职后几个月内未与用人单位进行任何联系，且用人单位已经完成了与您相关的离职交接工作（如工作交接、物品归还等），那么您回去办理离职手续时可能会遇到一些困难。此时，您需要与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。
法律后果的承担：如果您因未及时办理离职手续而给用人单位造成了损失（如工作延误、物品丢失等），那么您可能需要承担相应的法律责任。因此，在回去办理离职手续前，您需要评估自己可能承担的法律后果，并做好相应的准备。
建议：
及时与用人单位沟通：无论您是否打算回去办理离职手续，都建议您及时与用人单位进行沟通，说明自己的情况和意愿。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
了解用人单位的规定：在回去办理离职手续前，您需要了解用人单位的具体规定和流程，以确保自己能够顺利完成离职交接工作。
保留相关证据：如果您与用人单位在离职事宜上存在争议或纠纷，建议您保留好相关证据（如离职单、聊天记录、邮件等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，虽然您签完离职单后未及时办理离职手续，但您仍然有权回去办理离职手续。不过，在实际操作中，您需要考虑用人单位的规章制度、离职交接的实际情况以及可能承担的法律后果等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。