针对您提出的“急辞主管不同意，找谁”的问题，我理解您是想了解在急需辞职但主管不同意的情况下，应该如何处理以及可以向哪些机构或个人寻求帮助。以下是我的详细解答：
与主管再次沟通：
- 首先，我建议您再次与主管进行友好、诚恳的沟通，明确表达您急需辞职的原因和紧迫性。
- 尝试协商一个双方都能接受的离职日期，以及离职前的交接工作安排。
了解公司规章制度：
- 查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解关于辞职的具体规定和流程。
- 如果公司规章制度中有关于急辞或特殊情况下辞职的条款，您可以依据这些条款与主管或人力资源部门进行协商。
向人力资源部门求助：
- 如果与主管沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
- 人力资源部门通常负责处理员工关系、劳动合同等事宜，他们可能能够提供更专业的建议或解决方案。
考虑劳动仲裁：
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者您与主管、人力资源部门的沟通均未能达成一致，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依据相关法律法规和双方提供的证据，对争议进行裁决。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、辞职申请、沟通记录等。
法律咨询与援助：
- 在整个过程中，如果您对法律法规或程序有疑问，或者需要更专业的法律建议，您可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律解释和实用的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 遵守法律法规：在辞职过程中，要遵守相关法律法规和公司规章制度，不要采取违法或违规的行为。
- 保留证据：在与主管、人力资源部门沟通或申请劳动仲裁时，要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
最后，我希望您能够顺利解决辞职问题，并维护好自己的合法权益。如果您在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。