结论：在离职流程中，如果主管不同意，员工确实可以尝试找经理沟通，但具体能否成功离职还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来判断。
分析说明：
公司规章制度层面：
- 不同公司有不同的离职流程和规定。有些公司可能明确规定了离职需要经过哪些层级审批，以及如果某一层级审批不通过应如何处理。
- 如果公司规章制度中明确规定了离职流程，并且主管的审批是流程中的必要环节，那么员工在主管不同意的情况下，直接找经理可能并不符合公司规定。但员工仍可以尝试与经理沟通，了解主管不同意的原因，并寻求解决方案。
- 如果公司规章制度中没有明确规定离职流程，或者规定较为模糊，那么员工在主管不同意的情况下，找经理沟通就更为合理和必要。
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 这意味着，从法律角度讲，员工在履行了提前通知的义务后，有权解除劳动合同，不受主管个人意见的左右。当然，这并不意味着员工可以无视公司规章制度，而是说在遵守公司规章制度的前提下，员工有权依法离职。
特殊场景：
- 如果主管不同意离职是因为员工存在未了结的工作或违反公司规定的情况，那么员工需要先解决这些问题，才能顺利离职。
- 如果员工与主管之间存在矛盾或纠纷，导致主管故意阻挠离职，那么员工可以寻求公司人力资源部门或更高层级的领导的帮助，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 了解公司规章制度：首先，员工需要仔细阅读公司的离职流程和规定，了解自己在离职过程中应享有的权利和应履行的义务。
- 与主管沟通：在主管不同意离职的情况下，员工可以尝试与主管进行沟通，了解不同意的原因，并寻求解决方案。如果主管提出合理的要求或建议，员工应积极配合。
- 找经理沟通：如果与主管沟通无果，员工可以尝试找经理沟通。在沟通时，员工应保持冷静和理性，说明自己的离职意愿和原因，并询问经理的意见和建议。
- 寻求法律帮助：如果公司规章制度或主管的行为违反了相关法律法规，员工可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理离职纠纷时，员工应充分了解自己的权利和义务，以及公司的规章制度和法律法规的相关规定。
- 如果员工在离职过程中遇到困难或纠纷，应及时寻求帮助和支持，以避免问题进一步恶化。
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