1. 关于辞职对象的问题：

   • 结论：辞职时，理论上你可以向任何具有管理权限或代表公司接收辞职通知的人员提出，包括总监。但实际操作中，需考虑公司内部的层级关系和流程。
   • 分析：在大多数公司中，辞职通常需要遵循一定的流程，包括向直接上级（如经理）提出，并可能经过更高层级的审批。然而，法律上并没有严格规定你必须向谁提出辞职。如果你认为向总监提出辞职更为合适或有效，且公司没有明确禁止，那么你是可以这样做的。但需要注意的是，如果经理不同意你的辞职，这可能会引发一些内部管理上的问题，比如工作交接、离职手续等。

2. 关于经理不同意辞职的法律后果：

   • 结论：经理不同意辞职，并不影响你依法辞职的权利。但需注意，辞职需遵循法定程序和公司规定。
   • 分析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需提前三十日以书面形式通知公司（无论通知对象是经理还是总监），即可依法解除劳动合同，无需经理的同意。当然，如果公司有特别的辞职流程或规定，你也需要遵守。但经理的个人意见并不能阻止你依法辞职。

3. 建议与行动：

   • 首先，你可以尝试与经理进行沟通，了解他不同意辞职的具体原因，并尝试解决这些问题或达成共识。
   • 如果沟通无果，你可以按照公司规定的辞职流程，向具有管理权限的人员（如总监或人力资源部门）提出辞职，并确保你的辞职通知是书面形式的，且提前了三十日（或根据公司规定的时间）。
   • 在辞职过程中，注意保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录等，以备不时之需。

4. 后续可能的问题与应对：

   • 如果公司因你辞职而对你进行刁难或扣留工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在辞职后，如果公司未按照法律规定支付你应得的工资、经济补偿等，你也可以依法维护自己的权益。

总之，辞职是你的权利，无需经理的同意。但需注意遵循法定程序和公司规定，并保留好相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。