结论前置：员工和经理说辞职后就不去上班了，这种做法一般是不可以的，它可能带来一系列的法律后果和职场问题。下面我将从法律角度和职场实际角度为你详细分析。
法律角度分析
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务。劳动者提出辞职，应当遵循合同约定的程序或者法律规定的程序，不能仅凭口头通知就擅自离职。
- 如果劳动合同中明确规定了辞职的通知期限和程序，员工必须遵守。否则，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
擅自离职的法律后果：
- 擅自离职可能导致用人单位遭受经济损失，如因员工突然离职导致的工作中断、客户流失等。根据法律规定，用人单位有权要求员工赔偿因此造成的损失。
- 此外，擅自离职还可能影响员工的个人信用记录，对未来求职产生不利影响。
职场实际角度分析
职场关系的影响：
- 擅自离职会破坏与经理和同事之间的职场关系，给未来职业发展带来负面影响。职场是一个长期发展的环境，良好的人际关系对于个人成长至关重要。
- 突然离职还可能给团队带来不必要的困扰和负担，影响团队的整体效率和氛围。
职业声誉的损害：
- 擅自离职可能被视为不负责任的行为，损害个人在行业内的声誉。在职业发展中，声誉是非常重要的资产，一旦受损，可能难以恢复。
- 未来的雇主在招聘时，往往会考虑候选人的职业声誉和稳定性，擅自离职的经历可能成为求职的障碍。
建议与措施
遵循合法程序辞职：
- 如果员工确实想要辞职，应该按照劳动合同的约定或者法律规定的程序进行。通常，这包括提前通知用人单位、办理工作交接等手续。
- 通过合法程序辞职，可以确保双方的权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
与用人单位协商：
- 在辞职前，员工可以与用人单位进行协商，就辞职的时间、方式等事项达成一致意见。这样有助于减少冲突和误解，确保辞职过程的顺利进行。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，员工应该保留好与用人单位的沟通记录、辞职通知等证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中具有重要的证明作用。
总结：员工和经理说辞职后就不去上班了，这种做法是不可取的。它可能带来法律上的违约责任、职场关系的破坏以及职业声誉的损害。因此，我建议员工在辞职时遵循合法程序，与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。