结论：辞工是否可以跳过主管找经理，这主要取决于公司的内部管理流程和规章制度，但从法律层面讲，并没有明确规定必须通过主管才能向经理提出辞工申请。不过，在实际操作中，建议遵循公司的正常流程进行，以避免不必要的麻烦。
分析说明：
公司内部管理流程：
- 不同的公司有不同的管理流程和规章制度。有些公司可能明确规定员工辞工必须首先向主管提出，然后由主管转交或陪同向经理提出；而有些公司则可能允许员工直接向经理提出辞工申请。
- 因此，是否可以跳过主管找经理，首先需要了解并遵循公司的具体规定。
法律层面：
- 从法律的角度来看，并没有明确规定员工辞工必须通过主管才能向经理提出。员工有权根据自己的意愿和公司的规定，选择合适的方式向公司提出辞工申请。
- 但是，员工在辞工时应当遵循公司的正常流程，这有助于维护公司的正常运营秩序，也是员工对公司的尊重和负责的表现。
实际操作建议：
- 在实际操作中，建议员工首先了解并遵循公司的辞工流程和规章制度。如果公司规定必须通过主管才能向经理提出辞工申请，那么员工应当遵守这一规定。
- 如果公司没有明确规定或者规定允许直接向经理提出，那么员工可以根据自己的情况和需要选择合适的方式。但无论如何，都应当保持与公司的良好沟通，确保辞工过程的顺利进行。
特殊场景：
- 如果员工与主管之间存在矛盾或主管存在不当行为（如阻挠员工辞工、侵犯员工权益等），员工可以向经理或公司的人力资源部门反映情况，并寻求帮助和支持。在这种情况下，跳过主管直接找经理可能是合理的选择。
后续行动建议：
- 在提出辞工申请前，建议员工先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的辞工流程和注意事项。
- 在辞工过程中，保持与公司的良好沟通，确保双方能够就辞工事宜达成一致意见，并顺利完成相关手续。
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