想调岗直接跳过部门负责人通常是不可以的，以下从不同角度为你详细分析：
从公司内部管理流程角度
- 一般公司管理规定：在大多数公司中，调岗属于较为重要的人事变动，通常需要遵循一定的内部流程。部门负责人作为直接管理该岗位员工的人员，对员工的工作表现、能力以及岗位适配性有较为深入的了解。直接跳过部门负责人进行调岗，可能会打乱公司原有的管理秩序，影响部门工作的正常开展。例如，部门负责人可能正在为某个项目安排该员工的工作，突然的调岗可能会导致项目进度受阻。
- 可能违反公司制度：许多公司都有明确的人事管理制度，规定了调岗的审批流程和权限。如果直接跳过部门负责人进行调岗，很可能违反了公司的这些制度规定。一旦被发现，公司可能会对相关责任人进行处罚，甚至可能导致调岗决定无效。
从员工与部门负责人关系角度
- 影响工作关系：直接跳过部门负责人调岗，可能会让部门负责人感到不被尊重，从而影响你与部门负责人之间的工作关系。这种不良的工作关系可能会在今后的工作中给你带来一些不必要的麻烦，比如在工作安排、绩效评估等方面可能会受到不公平的对待。
- 不利于职业发展：良好的工作关系对于员工的职业发展非常重要。与部门负责人保持良好的沟通和合作，有助于你获得更多的工作机会、培训资源以及晋升机会。如果因为调岗问题与部门负责人产生矛盾，可能会对你的职业发展产生负面影响。
从法律角度
- 劳动合同约定：在劳动合同中，通常会明确员工的工作岗位、工作内容等信息。如果公司要调岗，需要与员工协商一致，并变更劳动合同的相关内容。直接跳过部门负责人进行调岗，可能无法确保调岗的合法性和合规性。如果员工不同意调岗，公司强行调岗可能会构成违约，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 劳动仲裁风险：如果因为调岗问题引发劳动纠纷，员工可能会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，公司直接跳过部门负责人调岗的行为可能会被认定为违反法定程序，从而不利于公司在仲裁中的主张。
特殊情况分析
虽然一般情况下不能直接跳过部门负责人调岗，但也存在一些特殊情况：
- 公司高层直接指示：如果公司高层有明确的指示，要求直接进行调岗，并且这种指示符合公司的整体利益和战略规划，那么在遵循公司内部相关程序的前提下，可能会跳过部门负责人。但这种情况相对较少，且需要确保有充分的理由和依据。
- 紧急情况：在遇到一些紧急情况，如部门负责人因突发原因无法履行职责，而调岗又是为了保障公司业务的正常运转时，可能会在特殊情况下直接进行调岗。但事后也需要及时向相关部门和人员说明情况，并补办相关手续。
法律建议：
- 如果你有调岗的想法，建议先与部门负责人进行充分的沟通，说明你的理由和期望。部门负责人可能会根据你的情况，向公司提出合理的调岗建议，或者帮助你解决目前工作中遇到的问题，从而避免不必要的调岗。
- 如果公司要求你调岗，而你不同意，你可以要求公司按照法定程序进行协商，并变更劳动合同。如果公司强行调岗，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与部门负责人的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。