结论前置：在您跟主管提出辞工但迟迟未得到回复的情况下，您可以考虑越级找经理沟通，但需注意方式方法和可能带来的后果。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 从公司内部管理流程的角度：

   • 通常情况下，公司会有明确的离职流程，员工提出离职后，应首先与直接上级（如主管）沟通，并等待其回复或进一步指示。
   • 如果主管迟迟未回复，可能是出于各种原因，如忙碌、需要时间考虑或等待上级批准等。此时，您可以尝试通过正式渠道（如邮件、书面申请等）再次向主管提出离职申请，并明确询问回复时间。
   • 若多次尝试后仍无果，且您认为等待已影响您的离职计划或权益，您可以考虑越级找经理沟通。但在此之前，建议先了解公司内部是否有关于越级沟通的规定或惯例，以避免不必要的冲突或误解。

2. 从法律权益的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期员工需提前三日通知，非试用期员工需提前三十日以书面形式通知。
   • 在您提出离职后，无论主管是否回复，您都有权在法定通知期满后离职。如果主管或公司因此阻止您离职或克扣工资等，您有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 越级找经理沟通本身并不违反法律规定，但需注意沟通方式，避免对公司造成不必要的负面影响或损害您的职业声誉。

3. 从实际操作和后果的角度：

   • 越级沟通可能会打破公司内部的层级秩序，引起主管的不满或误解。因此，在决定越级沟通前，建议您先评估与主管的关系以及越级沟通可能带来的后果。
   • 如果您决定越级沟通，建议提前准备好离职申请、工作交接计划等相关材料，以便在沟通时能够清晰、有条理地表达自己的意愿和计划。
   • 沟通时，保持冷静、礼貌和专业的态度，说明自己的离职原因、通知期以及工作交接计划等，争取经理的理解和支持。

建议：

• 在决定越级找经理之前，先尝试通过正式渠道与主管沟通，并明确询问回复时间。
• 如果多次尝试后仍无果，且您认为等待已影响您的离职计划或权益，再考虑越级沟通。
• 越级沟通时，注意方式方法，保持冷静、礼貌和专业的态度，并准备好相关材料。
• 无论结果如何，都应确保在离职前完成工作交接，以维护自己的职业声誉和避免不必要的纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。