结论：在集团总部总经理和人事希望您主动辞职而您不愿意的情况下，您确实有权选择越级上报，但这一行为需谨慎考虑，并需结合具体情况和公司规章制度来决定。

分析说明：

1. 越级上报的合法性：

   • 从法律角度来看，越级上报本身并不违法。员工有权向公司内部的任何层级反映问题或表达关切，尤其是当直接上级或人事部门的行为可能违反公司政策、法律法规或侵害员工权益时。

2. 越级上报的考虑因素：

   • 公司规章制度：首先，您需要查阅公司的规章制度，了解是否有关于越级上报的具体规定。有些公司可能鼓励或允许员工在特定情况下越级上报，而有些公司则可能对此持谨慎态度或设有严格的程序。
   • 上报内容：您需要明确上报的内容是什么。如果上报的是关于总经理或人事部门的不当行为（如胁迫辞职、违反劳动法等），那么越级上报可能是合理的。但如果上报的内容缺乏实质性依据或仅是个人情绪的表达，则可能不利于问题的解决。
   • 后续影响：越级上报可能会对您与直接上级或人事部门的关系产生影响，甚至可能引发不必要的冲突。因此，在决定越级上报前，您需要评估这一行为可能带来的后果，并准备好应对策略。

3. 其他建议：

   • 沟通协商：在决定越级上报前，您可以尝试与总经理或人事部门进行进一步的沟通协商，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求内部支持：如果公司设有员工代表、工会或内部调解机制等，您可以考虑向这些机构寻求帮助和支持，以更有效地维护自己的权益。
   • 法律途径：如果总经理或人事部门的行为严重违反了劳动法或相关法律法规，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

行动建议：

• 在决定越级上报前，请务必仔细阅读公司的规章制度，了解越级上报的具体规定和程序。
• 评估上报内容的实质性和依据，确保上报的内容真实、合理且有助于问题的解决。
• 考虑越级上报可能带来的后果，并准备好应对策略，如与上级或人事部门保持沟通、寻求内部支持或法律途径等。
• 如果您对越级上报或相关法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。