结论：主管让您主动辞职而人事不知情，这并不一定意味着就是公司要辞退您，可能存在多种情况。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 主管个人行为，未与公司正式沟通

• 情况分析：主管可能出于个人原因（如对您的工作表现不满、个人偏见等）希望您主动辞职，但并未将这一想法与公司的人事部门或更高层进行正式沟通。这种情况下，人事部门不知情是完全可能的。
• 法律建议：您有权要求主管提供书面的辞退通知或相关证据，以证明这是公司的决定而非主管个人行为。如果主管无法提供，您可以选择继续留在公司工作，并观察后续情况。同时，建议您保留好与主管的沟通记录，以备不时之需。

2. 公司内部沟通不畅

• 情况分析：即使主管确实代表了公司的意愿，也可能由于公司内部沟通不畅，导致人事部门未能及时了解到这一情况。这可能是由于公司流程繁琐、信息传递不及时或部门间协作不畅等原因造成的。
• 法律建议：您可以主动与人事部门进行沟通，了解公司对您的工作安排和态度。如果人事部门表示不知情，您可以将主管的要求告知人事部门，并要求公司给出明确的答复。在此过程中，保持冷静和理性，避免与主管或公司发生不必要的冲突。

3. 主管试图规避法律责任

• 情况分析：在某些情况下，主管可能试图通过让您主动辞职来规避公司可能面临的法律责任，如支付经济补偿金、承担违法解除劳动合同的赔偿责任等。这种行为是不合法的，也是对您权益的侵害。
• 法律建议：如果您怀疑主管存在这种行为，强烈建议您不要主动辞职。相反，您应该继续留在公司工作，并收集相关证据（如与主管的沟通记录、工作表现证明等），以备将来可能出现的法律纠纷。同时，您可以向公司的高层或人事部门反映这一情况，要求公司给出合理的解释和处理方案。

4. 可能的误解或沟通错误

• 情况分析：还有一种可能是主管在沟通时存在误解或表达不清，导致您误以为公司要辞退您。或者，主管可能只是提出了一个建议或期望，而并未明确要求您必须辞职。
• 法律建议：在这种情况下，您可以与主管进行进一步的沟通，明确他的真实意图和期望。如果主管只是提出了一个建议或期望，并没有强制要求您辞职，那么您可以根据自己的实际情况和职业规划来做出决定。

后续行动建议：

• 保持冷静和理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免与主管或公司发生不必要的冲突。
• 收集证据：保留好与主管的沟通记录、工作表现证明等相关证据，以备将来可能出现的法律纠纷。
• 主动沟通：与人事部门或公司高层进行主动沟通，了解公司对您的工作安排和态度。
• 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对公司的处理方案不满意，可以寻求专业的法律帮助。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况和职业规划来做出决定，并保护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。