针对你提出的问题“主管针对我是想让我急辞职，我辞慢辞了要怎么办好”，首先，我要明确的是，你作为员工有权根据自己的意愿和合同规定选择辞职的方式和时间。以下是我对你的情况进行的全面分析和建议：

1. 明确合同规定：

   • 首先，你需要仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于辞职和离职的相关条款。这些条款通常会规定员工辞职的提前通知时间、辞职的程序以及可能涉及的经济补偿等。
   • 如果合同中有明确规定辞职需要提前多长时间通知，那么你应该按照合同规定来执行，以确保自己的离职过程符合法律要求。

2. 与主管沟通：

   • 如果主管确实在针对你，试图迫使你急辞职，你可以尝试与主管进行坦诚的沟通，了解他/她这样做的原因和目的。
   • 在沟通过程中，你可以表达自己的立场和意愿，说明自己希望按照合同规定或自己的计划来辞职，并请求主管尊重你的选择。

3. 保护自己的权益：

   • 如果主管的言行已经构成了对你的不当对待或骚扰，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层的管理人员反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在任何情况下，你都应该保留好与主管沟通的记录、邮件或其他证据，以备不时之需。

4. 法律途径：

   • 如果你的权益受到了严重侵害，且公司内部无法得到有效解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁或诉讼的帮助。

5. 辞职的决策：

   • 在做出辞职决策时，你需要综合考虑自己的职业发展、经济状况以及家庭情况等因素。如果你决定辞职，应该确保自己的决策是基于充分的考虑和理性的判断。
   • 同时，你也应该做好离职后的规划和准备，包括寻找新的工作、处理离职手续等。

综上所述，面对主管的针对和急辞职的压力，你应该保持冷静和理性，明确自己的权益和立场，并根据合同规定和法律规定来做出决策和行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。