结论：公司口头通知辞退后，若最终决定不留用，这并不构成员工主动离职，而是公司单方面解除劳动合同的行为。

详细分析

1. 辞退与主动离职的区别：

   • 辞退：是公司单方面解除劳动合同的行为，通常基于员工的行为、表现或公司经营需要等原因。
   • 主动离职：是员工自愿提出解除劳动合同的行为，通常基于个人原因或职业发展考虑。

2. 公司口头通知辞退的法律效力：

   • 口头通知本身在法律上可能不具备直接的书面证据效力，但如果公司后续有实际行动（如停止安排工作、停发工资等）或书面确认辞退决定，则构成有效的辞退行为。
   • 即便只是口头通知，若员工能证明公司确实表达了辞退的意图，且该意图与后续行为一致，也可能被认定为辞退。

3. 公司决定不留用的法律后果：

   • 若公司最终决定不留用已口头通知辞退的员工，这实际上是在执行其辞退决定，而非员工主动离职。
   • 公司应依法支付员工相应的经济补偿（如符合法定情形），并办理离职手续。

4. 员工应如何应对：

   • 要求书面确认：员工可以要求公司出具书面的辞退通知，以明确双方的权利义务。
   • 保留证据：员工应保留与辞退相关的所有证据，包括口头通知的记录（如有）、后续公司行为的证据等。
   • 咨询专业律师：若员工对公司的辞退决定有异议，或认为公司未依法支付经济补偿，可以咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。

5. 可能的法律后果：

   • 若公司未依法支付经济补偿或未办理离职手续，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行义务。
   • 若仲裁结果对员工有利，而公司仍不履行，员工可以向法院申请强制执行。

建议

• 保持冷静与理性：面对公司的辞退决定，员工应保持冷静与理性，不要轻易做出过激行为。
• 及时咨询律师：若对辞退决定有异议或不了解自己的权益，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留所有相关证据：包括与公司的沟通记录、工作记录、工资单等，以备不时之需。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。