您好，关于“离职通知是否等同于主动离职”的问题，这实际上取决于离职通知的具体内容和发出方。

首先，我们需要明确“主动离职”的定义。主动离职通常指的是员工基于个人原因，如职业规划、家庭因素、工作环境等，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种离职行为是员工自主决定的，与用人单位的意愿无关。

接下来，我们分析离职通知的不同情况：

1. 员工主动发出的离职通知：

   • 如果员工因为个人原因，主动向用人单位提交了离职通知，并明确表达了离职的意愿，那么这种情况下的离职通知就是主动离职的体现。

2. 用人单位发出的离职通知：

   • 如果离职通知是由用人单位发出的，那么这通常不是员工主动离职。用人单位可能因为员工不胜任工作、违反公司规定、经济性裁员等原因，向员工发出离职通知，要求员工离职。这种情况下，离职是用人单位的决定，而非员工的主动行为。

3. 特殊情况下的离职通知：

   • 还有一些特殊情况，比如员工被迫签署的“辞职申请书”或“军令状”等，这些文件虽然形式上可能是员工提交的离职通知，但实际上并非员工的真实意思表示。在这种情况下，法院通常会根据实际情况判断离职的真实原因，并保护员工的合法权益。例如，在您提供的参考信息中，刘某被迫签署的《辞职申请书》就被法院认定为非其真实意思表示，因此不能视为员工主动离职。

综上所述，离职通知是否等同于主动离职，取决于离职通知的具体内容和发出方。如果是员工主动发出的离职通知，并明确表达了离职意愿，那么就是主动离职；如果是用人单位发出的离职通知，或者离职通知并非员工的真实意思表示，那么就不能简单地等同于主动离职。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职通知与主动离职之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。