结论前置：关于“辞任通知书是否要主动告知”的问题，这主要取决于辞任的具体情境以及相关法律法规或合同条款的要求。以下我将从不同角度进行分析。
从劳动合同法的角度：
- 在一般的劳动关系中，如果员工想要辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这里的“书面形式通知”可以视为一种“主动告知”的方式，即员工需要主动向用人单位提交辞职申请或辞任通知书，以表明其离职的意愿。
- 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
从合同条款或公司规章制度的角度：
- 除了法律法规的要求外，员工与用人单位之间签订的劳动合同或公司规章制度中也可能对辞任通知的提交有具体规定。例如，合同中可能明确要求员工在离职前需提交书面辞任通知书，并规定了提交的时间、方式等细节。
- 在这种情况下，员工需要遵守合同或规章制度的规定，主动向用人单位提交辞任通知书。如果员工未按照合同或规章制度的要求提交通知，可能会违反合同约定，需要承担相应的违约责任。
从实际操作的角度：
- 即使法律法规或合同条款没有明确要求员工提交辞任通知书，从实际操作的角度来看，主动告知用人单位自己的离职意愿也是一种负责任和专业的做法。这有助于用人单位及时安排人员接替工作，确保工作的连续性和稳定性。
- 主动告知还可以避免不必要的误解和纠纷，维护员工与用人单位之间的良好关系。
法律建议：
- 在决定离职前，建议员工先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的通知要求，确保自己按照规定的时间和方式提交辞任通知书。
- 如果对相关规定不明确或有疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免因不了解规定而引发不必要的法律风险。
- 无论是否需要提交辞任通知书，员工在离职前都应与用人单位进行充分的沟通，确保离职过程的顺利进行。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照法律法规或合同条款的要求提交辞任通知书而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔要求，需要承担因违法解除劳动合同或违反合同约定而产生的法律责任。
- 此外，员工的这种行为还可能影响其未来的职业声誉和就业机会。
综上所述，辞任通知书是否需要主动告知主要取决于法律法规、合同条款以及实际操作的要求。为了确保离职过程的合法性和顺利性，建议员工在离职前主动向用人单位提交辞任通知书，并遵守相关规定和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。