关于离职是通知还是申请的问题，这主要取决于具体的离职情形以及劳动合同法的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在一般情况下，劳动者离职是需要提前通知用人单位的。具体来说，如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；如果劳动者还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这里的“通知”意味着劳动者有离职的意愿，并按照法律规定的时间和方式告知用人单位，无需用人单位的同意或批准，到期即可离职。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为或损害劳动者权益的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先通知用人单位。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益的等。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

至于“申请”这一说法，在离职的语境下并不准确。因为“申请”通常意味着需要得到对方的批准或同意，而根据劳动合同法的规定，劳动者在符合法定条件的情况下，是有权单方面解除劳动合同的，无需用人单位的批准或同意。

综上所述，离职在一般情况下是需要提前通知用人单位的，但在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先通知。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职的相关流程和法律规定。