关于您提出的“辞职是告知还是申请”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
一、一般情况下的辞职流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而非申请。这一通知是劳动者的法定义务，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
二、特殊情况下的辞职处理
立即离职的情况：如果您确实面临需要立即离职的紧急情况，可以与用人单位进行妥善协商。在用人单位同意的情况下，您可以提前离职，但建议保留相关书面凭证，如协商记录、同意离职的邮件或短信等，以避免后续纠纷。
用人单位存在过错的情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、辞职时的注意事项
办理工作交接：无论您是提前通知还是立即离职，都需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议签署书面交接确认单并留存，以证明您已经履行了交接义务。
要求出具离职证明：您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，证明内容应当包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等。这是您后续求职或办理相关手续的重要依据。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。
四、法律责任
如果您未按照法律规定提前通知用人单位或未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使已经提前告知并履职满三十日（或试用期三日），仍可能需要承担赔偿责任。因此，建议您在离职时恪守职业操守，站好最后一班岗，完成各项交接工作。
综上所述，辞职时您应当提前以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），并按照双方约定办理工作交接和要求出具离职证明。在特殊情况下，您可以与用人单位协商提前离职或依据法律规定立即解除劳动合同。希望这些解答能够帮助您更好地理解辞职流程和相关法律规定。