您好，关于您提出的“主动离职先通知谁”的问题，这是一个涉及劳动法规定和职场礼仪的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的通知要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在主动离职时，需要提前通知用人单位。具体来说：
非试用期员工：如果您已经过了试用期，处于正常劳动合同履行阶段，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿。这是您的法定义务，也是保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的重要措施。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
二、通知对象的选择
在通知用人单位时，您应该选择直接通知您的直接上级或人力资源部门。这是因为：
直接上级：他们通常负责您的工作安排和日常管理，提前通知他们可以让您的工作交接更加顺畅，避免给团队带来不必要的困扰。
人力资源部门：他们负责处理员工的入职、离职等人事手续，通知他们可以确保您的离职流程得到规范处理，包括离职证明的开具、社保关系的转移等。
三、通知方式与注意事项
书面形式：为了确保通知的正式性和有效性，建议您采用书面形式（如邮件、信件等）进行通知，并保留好相关凭证。
明确离职日期：在通知中，您应该明确说明您的离职日期，以便用人单位进行工作安排和交接。
协商与沟通：如果您有特殊情况需要立即离职，或者希望提前离职，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，保持诚恳和理性的态度，尽量达成双方都能接受的解决方案。
四、离职后的义务
即使您已经提前通知了用人单位并确定了离职日期，但在离职前，您仍然需要履行好作为员工的最后义务，包括完成工作交接、归还公司财物、保守公司机密等。这些义务的履行不仅体现了您的职业素养，也有助于维护您的个人声誉和未来的职业发展。
综上所述，主动离职时，您应该提前三十日（非试用期）或三日（试用期）以书面形式通知您的直接上级或人力资源部门，并明确离职日期。在离职前，履行好作为员工的最后义务，确保工作交接的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。