在解答您关于“公司辞职先告诉谁”的问题时，我们首先要明确的是，辞职这一行为主要涉及到的是您与用人单位之间的劳动关系解除流程。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以为您详细阐述这一流程：

一、辞职通知的对象

在辞职时，您应当首先以书面形式通知您的直接用人单位，即您所在的公司或组织。这一通知是解除劳动合同的正式程序，也是法律所要求的。您不需要先告诉某个具体的个人（如部门经理或人力资源部门的某个员工），而是应该将辞职通知直接提交给公司或组织的相关负责人，或者按照公司规定的流程进行提交。

二、辞职通知的时间

1. 正式员工：如果您是正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您打算离职的前三十天，您就应该向公司提交辞职通知。

2. 试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

三、特殊情况下的辞职

当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，您可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，您也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

四、辞职后的工资结算

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您提交辞职通知并完成离职手续后，公司应该立即结清您的工资。

综上所述，当您打算辞职时，应该首先以书面形式通知您的直接用人单位，并按照法律规定的时间提前提交辞职通知。在特殊情况下，您也可以立即解除劳动合同而无需事先告知。同时，请确保在离职时与公司结清所有工资和福利待遇。希望这些信息能对您有所帮助。