在离职这一流程中，您应当首先明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您享有辞职的权利，并且这一权利的行使并不完全依赖于用人单位的批准。具体来说，离职时您应该通知的对象以及通知的方式和期限，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同状态以及是否存在特定的法定情形。

一、常规离职情况

在常规情况下，如果您打算离职，且不存在用人单位违反法律法规或劳动合同约定的情形，那么您需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知用人单位。具体来说：

1. 试用期离职：如果您还在试用期内，那么您需要提前3日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 正式员工离职：如果您已经是正式员工，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

在提前通知的期限内，您应当继续履行工作职责，完成工作交接，并确保您的离职不会给用人单位造成不必要的损失。

二、特殊离职情况

除了常规离职情况外，还存在一些特殊情形，在这些情形下，您可能无需提前通知用人单位，即可立即解除劳动合同。这些情形主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在上述第8、9种情形下，您甚至可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。而在其他特殊情形下，虽然您可能无需提前30日通知，但通常还是建议事先与用人单位进行沟通，以避免不必要的纠纷。

三、通知对象

在离职时，您应当将离职意向通知给您的直接上级或人力资源部门。这样做的目的是为了确保您的离职申请能够得到及时的处理，并顺利完成工作交接和离职手续。同时，您也可以咨询人力资源部门关于离职流程、离职证明开具等相关事宜。

综上所述，离职时您应当根据具体情况选择合适的通知方式和期限，并将离职意向通知给直接上级或人力资源部门。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。