试用期离职，您需要通知的直接对象通常是您的直属上级或人力资源部门。这一流程虽然相比正式员工离职可能较为简化，但仍然需要遵循一定的规范和步骤，以确保离职过程的顺畅，并维护个人与公司的良好关系。

通知对象

1. 直属上级：

   • 首先，您应该与您的直属上级进行沟通，说明您离职的意向和原因。这有助于上级及时了解情况，并可能为您提供必要的支持和建议。
   • 与上级沟通时，请保持坦诚和尊重，表达您的感激之情，并说明您离职的具体时间。

2. 人力资源部门：

   • 接下来，您需要通知人力资源部门，以便他们处理相关的离职手续，如劳动合同解除、社保停缴等。
   • 人力资源部门会告知您具体的离职流程，包括需要填写的表格、提交的文件以及离职证明的开具等。

离职流程

1. 提前告知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您需要至少提前三天向直属上级和人力资源部门提出离职申请。

2. 填写离职申请表：

   • 人力资源部门可能会要求您填写离职申请表，详细说明离职原因、离职时间等信息。

3. 工作交接：

   • 在离职前，您需要与同事或继任者进行工作交接，确保项目的顺利进行和资料的完整传递。
   • 交接过程中，请保持耐心和细致，确保所有工作都得到有效安排。

4. 办理离职手续：

   • 人力资源部门会为您办理离职手续，包括劳动合同解除、社保停缴、公积金转移等。
   • 请确保您已经完成了所有必要的离职手续，并妥善保管好离职证明等相关文件。

注意事项

• 保持沟通：在离职过程中，与直属上级和人力资源部门保持密切沟通，确保离职流程的顺利进行。
• 遵守规定：遵循公司的离职规定和流程，不要擅自离职或违反相关规定。
• 保护个人信息：在离职过程中，注意保护个人信息和隐私，避免泄露公司机密或个人信息。

总之，试用期离职虽然相对简单，但仍然需要遵循一定的流程和规范。通过提前告知、填写离职申请表、工作交接和办理离职手续等步骤，您可以确保离职过程的顺畅，并维护个人与公司的良好关系。