试用期离职一般需要提前3天通知公司。以下是详细说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期离职的通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 通知形式：虽然法律未明确规定通知形式，但为了确保通知的有效性并留存证据，建议采用书面形式（如邮件、书面辞职信等）通知公司。这样可以在后续可能出现的争议中提供有力的证据支持。

3. 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定试用期离职的通知期限，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应按照约定执行。但通常情况下，劳动合同或公司规章制度中的约定不会低于法律规定的最低标准。

4. 离职手续：在提前通知公司后，劳动者应按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。这是劳动者的基本义务，也是保障公司正常运营的重要环节。

5. 工资结算：劳动者在离职时，有权要求公司结清工资和相关福利待遇。如果公司拖欠工资或福利待遇，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在离职过程中，劳动者应保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利进行。如果遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。