关于试用期解除公司需要提前几天告知的问题，结论如下：
若劳动者不符合录用条件：
- 无需提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若用人单位能够证明劳动者在试用期内未达到明确的岗位入职标准（即不符合录用条件），用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。但用人单位必须承担举证责任，提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准、客观的考核结果等。
若因其他合法原因解除劳动合同：
- 需提前通知或支付代通知金：若用人单位无法提供有力证据证明劳动者不符合录用条件，而决定因其他合法原因（如劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等）解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但考虑到试用期的特殊性，实践中用人单位一般选择提前三日通知劳动者，作为对“提前三十日”的合理变通。若未能提前三日通知，则可能需要支付相当于三日工资的代通知金。
详细分析：
无需提前通知的情形：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商适应的重要阶段。在此期间，若劳动者未能达到用人单位事先明确规定的录用条件，用人单位有权即时解除劳动合同。但这一权利的行使必须建立在充分证据的基础上，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
需提前通知或支付代通知金的情形：
- 若劳动者在试用期内因患病或非因工负伤不能工作，或不能胜任工作等，用人单位需按照法律规定提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其有足够的时间进行准备和应对。同时，也提醒用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。
其他注意事项：
试用期设置：试用期的设置需严格遵守法律规定。如劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者权益。
解除劳动合同手续：试用期辞退员工时，公司应向劳动者明确说明辞退理由，并办理好工资结算、工作交接等相关手续，以确保双方权益不受损害。
建议与提醒：
- 作为用人单位，在制定规章制度、签订劳动合同时，务必明确录用条件、考核标准等相关内容，以便在需要时能够提供充分的证据支持其解除决定。
- 作为劳动者，在遇到试用期解除问题时，也应及时咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。