试用期公司解除员工，一般情况下不需要提前通知，但需要证明员工不符合录用条件；若无法证明，则可能需提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资（代通知金）后解除劳动合同。具体分析如下：

1. 试用期解除的法定条件
   根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期解除劳动合同需满足以下条件：
   

• 证明员工不符合录用条件：公司需在录用时明确告知员工具体的录用条件（如岗位职责、考核标准等），并在解除时提供充分证据（如考核记录、培训记录、工作成果等）证明员工未达标。
  
• 程序合法：解除决定需在试用期内作出，且需向员工说明理由。若未履行上述程序，可能构成违法解除。

1. 无需提前通知的情形
   若公司能证明员工不符合录用条件，无需提前通知，可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：
   

• 录用条件需合法、合理且明确；
  
• 解除依据需客观、具体，避免主观评价（如“态度不好”）；
  
• 解除程序需符合公司规章制度（如经部门负责人审批）。

1. 需提前通知或支付代通知金的情形
   若公司无法证明员工不符合录用条件，但因其他法定原因（如员工患病、不能胜任工作等）需解除劳动合同，则需：
   

• 提前30日以书面形式通知员工，或
  
• 额外支付一个月工资（代通知金）后解除劳动合同。
  此时，公司还需支付经济补偿（按工作年限计算，试用期通常不超过半年，补偿为半个月工资）。

建议：

• 对公司而言，试用期解除需严格遵循法定条件，保留完整证据链，避免违法解除风险；
  
• 对员工而言，若被解除，可要求公司出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法。如有争议，可申请劳动仲裁维护权益。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。