关于您提出的“试用期公司提出解除劳动合同需要提前几天通知”的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因，并且需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需提前通知的情形
如果劳动者在试用期内出现以下情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同，而无需提前通知：
- 被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
在这些情况下，虽然法律并未明确规定必须提前几天通知，但实践中，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，用人单位一般会提前3天左右告知员工解除劳动合同的决定，并说明理由。
二、需要提前通知的情形
如果用人单位在试用期内因非劳动者过错的法定事由解除劳动合同，如：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。不过，这种情况在试用期内相对较少见。
三、注意事项
- 说明理由：无论何种情况，用人单位在试用期解除劳动合同时，都应向劳动者明确说明解除合同的理由，并确保该理由符合法律法规的规定。
- 法律责任：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿金（通常为经济补偿标准的两倍）。因此，用人单位在解除劳动合同时务必谨慎行事，确保遵守相关法律法规。
- 保留证据：用人单位在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动者不符合录用条件的证明、严重违反规章制度的记录等，以避免构成违法解除劳动合同。
综上所述，试用期解除劳动合同的提前通知时间并非一成不变，而是依据具体的解除原因和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。