离职通知的发送对象主要取决于您的离职情况和公司的具体规定，但一般来说，离职通知应当发送给您的直接上级或者人力资源部门。以下是一些详细的建议，帮助您明确离职通知的发送对象和方式：
一、发送对象
直接上级：在大多数情况下，您应当首先将离职通知发送给您的直接上级。这是因为直接上级通常负责您的工作安排和团队管理，他们需要提前了解您的离职计划，以便进行相应的工作调整和交接安排。
人力资源部门：除了直接上级外，您还应当将离职通知抄送给人力资源部门。人力资源部门负责处理员工的入职、离职、薪资、社保等事务，他们需要了解您的离职情况，以便进行后续的离职手续办理和档案整理。
二、发送方式
书面通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，建议您采用书面形式发送离职通知，如电子邮件、纸质信件等，并保留好发送记录和回执，以备后续需要。
当面告知：在发送书面通知的同时，您也可以选择当面告知您的直接上级和人力资源部门相关人员，以便更直接地沟通离职事宜和交接工作。
三、注意事项
提前通知：请确保您按照法律规定的时间提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作调整和交接安排。
保留证据：无论采用何种方式发送离职通知，都请保留好相关证据，如电子邮件的发送记录、纸质信件的回执等，以备后续可能出现的争议或纠纷。
遵循公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和规定，请在发送离职通知前仔细阅读公司的相关政策或咨询人力资源部门，以确保您的离职过程符合公司要求。
综上所述，离职通知应当发送给您的直接上级和人力资源部门，并采用书面形式进行通知，同时保留好相关证据和遵循公司规定。希望这些建议能对您有所帮助。