在试用期离职，您应当向您的直接上级或者人力资源部门提出离职申请。这是基于一般的职场流程和规范，也是为了确保您的离职过程能够顺利进行，同时保障您的合法权益。
具体来说，您可以按照以下步骤操作：
准备离职申请：首先，您需要准备一份书面的离职申请，明确表达您的离职意愿，并简要说明离职的原因（如果愿意的话）。这份申请应当清晰、简洁，并包含您的姓名、职位、入职日期以及预计的离职日期等基本信息。
与直接上级沟通：在提交离职申请之前，建议您先与您的直接上级进行面对面的沟通。这样可以让您更直接地表达您的离职意愿，同时也可以听取上级的意见和建议，确保离职过程不会对团队造成过大的影响。
提交离职申请：在与直接上级沟通后，您可以将书面的离职申请提交给您的直接上级或者人力资源部门。如果公司有特定的离职流程或者表格，您也需要按照要求填写并提交。
办理离职手续：在离职申请得到批准后，您需要按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结算工资等。
保留相关证据：在整个离职过程中，建议您保留好与离职相关的所有证据，包括离职申请、批准邮件、交接清单等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到关键作用。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。因此，在提出离职申请时，您也可以明确表达您将按照法律规定提前三日通知公司。
最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要您谨慎考虑。在做出决定之前，建议您充分评估自己的职业规划和发展前景，确保离职是符合您个人利益的。同时，在离职过程中，也请您保持专业和礼貌，确保离职过程能够顺利进行。