在试用期不想继续工作并希望离职的情况下，您应当遵循以下步骤来确保离职过程的合法性和顺畅性：

一、明确离职通知期限

根据《劳动合同法》的相关规定，如果您处于试用期内，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予您在试用期内的权利，无需等待用人单位的批准。但如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、提交书面辞职信

为了确保您的离职意愿得到正式记录，并避免后续可能出现的纠纷，建议您向用人单位提交一份书面的辞职信。在辞职信中，您可以明确表达您的离职意愿、离职日期以及工作交接的意愿。

三、与直接上级或人力资源部门沟通

提交辞职信后，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，告知他们您的离职决定，并了解离职的具体流程和所需办理的手续。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因信息不对称而可能产生的问题。

四、办理工作交接

在离职前，您需要与接任者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、物品以及说明工作进展和注意事项等。

五、监督退工手续的办理

离职后，用人单位需要为您办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。您应当监督这一过程的进行，并确保所有手续都得到妥善办理。如果用人单位拖延办理退工手续，您有权要求其承担因此造成的损失。

六、注意事项

• 避免匆忙离职：尽管您在试用期内有权提前三日通知离职，但为了避免因匆忙离职而可能产生的问题，建议您提前规划好离职时间，并与新单位协商好报到时间。
• 保留证据：在提交辞职信和办理离职手续的过程中，建议您保留好相关证据，如辞职信的副本、交接工作的记录等，以备不时之需。
• 了解违约金情况：如果您的劳动合同中有关于违约金的约定，您需要了解并评估自己是否需要承担违约金。根据相关规定，除非涉及商业秘密或服务期等特定情况，否则用人单位不得设立违约金。

综上所述，如果您在试用期不想继续工作并希望离职，您应当提前三日以书面形式通知用人单位，并与直接上级或人力资源部门沟通离职事宜，办理工作交接，并监督退工手续的办理。希望这些建议能对您有所帮助。