在试用期内，如果您打算主动离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您需要提前三日通知用人单位。关于您应该找谁办理离职手续，这通常取决于您所在公司的具体组织架构和流程。

一般来说，您可以按照以下步骤进行：

1. 首先，与直接上级沟通：

   • 告知您的直接上级（如部门经理或主管）您的离职意愿，并说明您希望按照法律法规提前三日通知。
   • 询问他们关于离职手续的具体流程和需要准备的材料。

2. 其次，咨询人力资源部门：

   • 如果您的公司有专门的人力资源部门，他们将是处理离职手续的主要部门。
   • 您可以前往人力资源部门，了解离职申请的具体格式、提交方式以及后续需要办理的事项，如工作交接、社保转移等。

3. 按照公司流程提交离职申请：

   • 根据公司要求，填写离职申请表或提交书面离职通知。
   • 确保您的离职申请中明确说明了离职日期，并符合法律法规中提前三日通知的要求。

4. 办理离职手续：

   • 在离职日期前，按照公司要求完成工作交接、归还公司财产等手续。
   • 确保与财务部门结算工资、奖金等财务事项。

5. 获取离职证明：

   • 在办理完所有离职手续后，向人力资源部门索取离职证明，这将作为您未来求职的重要参考。

特别提醒：

• 请务必按照法律法规和公司流程办理离职手续，以避免可能的法律纠纷或经济损失。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向人力资源部门或法律顾问寻求帮助。

总之，在试用期内主动离职，您应该首先与直接上级沟通，然后咨询人力资源部门，并按照公司流程提交离职申请和办理离职手续。希望这些信息能对您有所帮助。