在试用期期间，如果您想要离职，通常需要遵循一定的流程并找到合适的人员进行沟通。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答这个问题。

首先，试用期离职的流程：

在试用期内，如果您决定离职，一般需要提前三日通知用人单位。这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的，即“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这样的规定旨在保障劳动者的离职权利，同时也给用人单位一定的时间来安排后续的工作交接。

接下来，您应该找谁进行离职沟通：

1. 直接上级或主管：在大多数情况下，您应该首先与您的直接上级或主管进行沟通，告知他们您的离职意愿和离职时间。这样可以帮助他们更好地安排工作交接和人员调整。

2. 人力资源部门：在告知直接上级后，您可能还需要与人力资源部门进行沟通，以确认离职手续的具体流程和所需材料。人力资源部门通常会负责处理员工的离职手续，包括工资结算、社保转移等。

3. 财务部门（如适用）：如果您的离职涉及到工资结算、奖金发放或报销等财务问题，您可能还需要与财务部门进行沟通，以确保这些问题的妥善处理。

最后，关于离职的注意事项：

• 在离职前，请确保您已经完成了所有必要的工作交接，以避免给用人单位带来不必要的损失。
• 如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，请确保在离职后继续遵守这些协议的规定。
• 除非您与用人单位有特别的约定（如接受了专项培训并约定了服务期），否则在试用期内离职一般不需要支付违约金。

综上所述，试用期离职时，您应该首先与直接上级或主管进行沟通，然后可能需要与人力资源部门和财务部门（如适用）进行进一步的沟通，以确保离职手续的顺利办理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。