在解答您关于“辞职报告给谁”的问题时，这主要取决于您所在的单位性质以及具体的辞职流程。不过，我可以根据一般情况和公务员辞职的特殊规定来给您一个较为全面的解答。
一般情况：
在大多数企业和组织中，辞职报告通常需要提交给您的直接上级或者人力资源部门。具体流程可能如下：
准备辞职报告：明确表达您的辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期。
提交辞职报告：将辞职报告提交给您的直接上级，如部门经理或主管，以便他们了解您的情况并安排后续工作交接。同时，根据单位规定，您可能还需要将辞职报告抄送或提交给人力资源部门，以便他们更新员工档案和办理离职手续。
等待审批：提交辞职报告后，您需要等待上级或人力资源部门的审批。审批过程中，他们可能会与您沟通离职细节，如工作交接、离职证明开具等。
办理离职手续：一旦辞职报告获得批准，您需要按照单位规定办理离职手续，包括归还公司财产、结清工资和福利等。
公务员辞职的特殊情况：
如果您是公务员，那么辞职流程可能更为复杂，且需要遵守特定的规定。根据中央组织部、人力资源和社会保障部等部门联合印发的《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，公务员辞职需要遵循以下程序：
如实报告从业去向：在辞职报告中，您需要如实说明辞职后的从业意向，包括是否计划加入企业、中介机构或其他营利性组织，以及是否计划从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。
签署承诺书：在辞职前，您需要签署承诺书，承诺在从业限制期限内遵守相关规定，不从事违规活动。
单位审批与谈话：公务员原所在单位在批准辞去公职前要与您谈话，了解从业意向，提醒严格遵守从业限制规定。对不符合从业限制规定的，会劝您调整从业意向；经劝说仍不调整的，可能不予批准辞职申请。
办理离职手续：一旦辞职获得批准，您需要按照单位规定办理离职手续，并遵守从业限制规定。在从业限制期内，原单位每年至少会与您联系一次，了解和核查从业情况。
总结：
因此，在提交辞职报告前，建议您先了解所在单位的具体辞职流程和规定，以确保辞职过程顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。